Tous les termes essentiels du recrutement et de l'evaluation des talents
L'adequation culturelle mesure la compatibilite entre un individu et la culture de l'entreprise.
Un assessment center est une methode d'evaluation structuree qui combine plusieurs exercices (mises en situation, tests psychometriques, entretiens) pour evaluer les competences d'un candidat.
Les biais de recrutement sont des distorsions cognitives inconscientes qui influencent les decisions d'embauche de maniere subjective.
Le modele Big Five (ou OCEAN) est le cadre de reference le plus utilise en psychometrie pour decrire la personnalite humaine.
Les competences comportementales sont les aptitudes liees au savoir-etre qui influencent la facon dont un individu interagit avec son environnement professionnel.
Le culture fit (adequation culturelle) designe le degre d'alignement entre les valeurs, croyances et comportements d'un candidat et ceux de l'organisation.
La culture organisationnelle represente l'ensemble des valeurs, normes, croyances et pratiques partagees au sein d'une entreprise.
L'engagement des employes represente le degre d'implication emotionnelle et intellectuelle d'un collaborateur envers son travail et son organisation.
L'evaluation des talents est un processus structure visant a identifier les competences, le potentiel et l'adequation d'un candidat ou d'un employe.
L'experience candidat designe l'ensemble des interactions et impressions qu'un candidat vit tout au long du processus de recrutement.
Les hard skills (competences techniques) designent les savoir-faire mesurables et specifiques a un metier ou un domaine d'expertise.
L'intelligence emotionnelle (IE) designe la capacite a percevoir, comprendre, gerer et utiliser les emotions de maniere constructive.
La marque employeur designe l'image et la reputation d'une entreprise en tant qu'employeur.
L'onboarding (integration) designe le processus d'accueil et d'accompagnement d'un nouveau collaborateur dans l'entreprise.
Le profil comportemental est une representation synthetique des tendances de personnalite, des preferences de travail et des modes de communication d'un individu.
La psychometrie est la science de la mesure des aptitudes mentales, des traits de personnalite et des competences cognitives.
Les soft skills (competences comportementales) regroupent les aptitudes interpersonnelles, emotionnelles et sociales d'un individu.
Un test de personnalite est un outil psychometrique concu pour mesurer les traits de caractere, les preferences comportementales et les tendances emotionnelles d'un individu.
Le turnover (rotation du personnel) mesure le taux de renouvellement des effectifs d'une organisation sur une periode donnee.
Les valeurs d'entreprise sont les principes fondamentaux qui guident les decisions, les comportements et la strategie d'une organisation.
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