La plateforme d'évaluation des talents pour votre assistant IA, en accès anticipé
Demandez à votre assistant d'envoyer un test, de lire les résultats et de comparer les candidats. De vraies évaluations, passées par de vraies personnes. La décision reste la vôtre.
5 évaluations incluses. Aucune carte de crédit requise
Je recrute un responsable commercial à Lyon. Envoie le test à [email protected].
Envoyez un test, voyez qui a terminé, lisez les résultats et comparez les candidats depuis le chat que vous utilisez déjà.
Décrivez le poste et votre culture. Votre assistant vous pose quelques questions simples et prépare le test.
Envoyez un audit de culture anonyme à vos équipes, puis lisez les résultats par groupe.
De votre chat à une vraie évaluation
Ajoutez Talent Assessment à Copilot, Claude ou ChatGPT
Votre assistant vous interroge sur le poste et votre culture, puis prépare le test
Chaque candidat reçoit un email et passe le test sur notre site en 10 à 25 minutes
Demandez les résultats dans le chat, comparez les candidats et lisez les rapports complets
Ajoutez une seule adresse à l’assistant IA que votre équipe utilise déjà.
https://mcp.talentassessment.io/mcpNécessite des crédits Copilot Studio ou une licence Copilot.
Nous sommes en accès anticipé : créez un compte gratuit et nous vous aidons à vous connecter.
Téléchargez des exemples anonymisés de nos rapports de recrutement et d'audit de culture.
Créez votre évaluation en quelques minutes en combinant librement les sections suivantes :
Définissez le type de culture d'entreprise dans lequel le futur collaborateur devra évoluer grâce à un diagramme clair et visuel.
Indiquez les valeurs essentielles que vous recherchez chez vos candidats. Elles doivent être cohérentes avec votre culture d'entreprise et les attentes du poste.
Sélectionnez les traits de personnalité attendus et ajustez les intervalles pour chaque dimension afin de cibler le profil idéal.
Choisissez les motivations clés que le poste peut réellement offrir pour garantir une adéquation durable entre le candidat et sa mission.
Renseignez les informations liées au poste, au secteur, au type de contrat et au contexte de la mission.
Posez des questions sur la mobilité : lieu de vie, moyens de transport, temps de trajet souhaité.
Ajoutez des questions personnelles utiles au recrutement : salaire souhaité, disponibilité pour des déplacements, situation administrative, visa, etc.
Demandez des informations sur les compétences indispensables. Exemple dans le cadre d'un poste informatique : « Maîtrisez-vous le langage Java ? »
Collectez des informations sur les expériences passées : postes occupés, responsabilités, secteurs d'activité.
Récupérez les détails du parcours académique et les diplômes obtenus.
Évaluez les langues maîtrisées et les niveaux associés.
Ajoutez vos propres questions ouvertes, fermées ou graduées pour affiner l'évaluation. Exemples : – « Avez-vous une anecdote à partager sur vous ? » – « Avez-vous le permis camion ? » – « Sur une échelle de 1 à 10, quel est votre niveau de connaissance de notre entreprise ? » – « Que pensez-vous de notre entreprise ? »
Proposez les tests et rapports en français ou en anglais selon vos besoins.
Personnalisez entièrement l'expérience : introduction, conclusion, logo, couleurs de votre entreprise, mise en page du PDF (en-tête, pied de page, typographie) et lien de partage destiné aux candidats.
Cela permet d'identifier le potentiel réel, d'assurer une meilleure adéquation culturelle et de renforcer durablement la performance de vos équipes.
Évaluation des Talents | Test de Personnalité | |
|---|---|---|
Objectif & Adéquation | Évalue l'alignement avec vos valeurs d'entreprise et votre environnement de travail | Mesure des traits génériques sans lien avec votre organisation |
Renforcement d'Équipe | Construit des équipes cohésives grâce à des valeurs partagées et des forces complémentaires | Catégorise les personnes en types fixes, limitant le potentiel d'équipe |
Impact Business | Réduit le turnover, améliore les performances et augmente la rétention | Corrélation limitée avec le succès réel au travail |
Personnalisation | Adapté à votre culture d'entreprise, rôles et besoins évolutifs | Approche universelle qui ne s'adapte jamais |
Sélectionnez votre plan et lancez immédiatement vos évaluations de talents.
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Pour les équipes avec des besoins de recrutement continus
Questions fréquemment posées
Chaque crédit vous permet d'évaluer un candidat en utilisant notre plateforme d'adéquation des talents. Que vous utilisiez nos évaluations standard ou personnalisées, c'est toujours un crédit par candidat. Les crédits du plan Gratuit n'expirent jamais, et les crédits du plan Croissance se reportent sur 24 mois.
Oui! Vous pouvez mettre à niveau, rétrograder ou acheter des crédits supplémentaires à tout moment. Les crédits inutilisés sont transférés lors du changement de plan, et il n'y a pas de période d'engagement minimale. Les utilisateurs Enterprise obtiennent des crédits illimités.
Chaque plan comprend notre plateforme d'évaluation complète - vous aurez accès à tous les types d'évaluations, analyses et fonctionnalités d'équipe. Les principales différences sont les montants de crédit et les fonctionnalités Enterprise (intégration ATS, accès API et support prioritaire).
Les évaluations de talents prédisent comment quelqu'un travaillera dans VOTRE environnement; les tests de personnalité rapportent des traits larges qui n'indiquent pas l'adéquation au poste.
La plupart des organisations lancent un mélange personnalisé en quelques minutes; la completion par le candidat varie ~10-25 minutes selon les sections sélectionnées.
Microsoft Copilot, Claude et ChatGPT, via un connecteur MCP. Nous sommes en accès anticipé : nous vous aidons à le mettre en place.
Non. Les scores viennent des vraies réponses de chaque candidat et de règles de calcul fixes, et la décision reste à votre équipe. Lisez toujours le rapport avant de décider.
Oui. Le plan Gratuit comprend des crédits pour essayer la plateforme complète avant de mettre à niveau.
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