Réduisez les erreurs d'embauche. Trouvez les bons talents.
Des évaluations alignées sur vos valeurs pour des recrutements qui durent
Chaque analyse mesure l'adéquation réelle entre un candidat, vos valeurs et votre culture d'entreprise. Des méthodes scientifiques valident cette adéquation et renforcent la qualité de vos décisions d'embauche.
5 évaluations incluses • Aucune carte de crédit requise
Pourquoi Choisir Notre Plateforme d'Évaluation des Talents
Recruter les Bons Talents
Évaluez chaque candidat selon ses compétences, ses comportements et son adéquation avec votre culture d'entreprise.
Intégrer les Nouveaux Employés
Aidez les nouveaux arrivants à comprendre rapidement les valeurs clés de l'entreprise et à trouver leur place dès les premiers jours.
Renforcer la Cohésion de Vos Équipes
Utilisez des données claires sur la culture, les valeurs et les styles de travail pour mieux comprendre vos équipes et renforcer leur cohésion.
Comment ça marche
Créez votre évaluation personnalisée en moins de 5 minutes
Créer une Évaluation
Choisissez les dimensions essentielles pour votre équipe : personnalité, valeurs, style de travail, motivations, compétences et plus encore.
Configurer Vos Valeurs
Définissez en quelques clics le profil culturel unique de votre entreprise pour évaluer l'adéquation réelle des candidats.
Envoyer les Invitations
Partagez un lien permettant aux candidats de compléter l'évaluation depuis un ordinateur, une tablette ou un téléphone mobile.
Obtenir les Résultats
Recevez des fiches d'information complètes : scores d'adéquation, recommandations, signaux d'alerte, projection des comportements au travail, style de collaboration, style de management et questions à poser en entretien pour approfondir.
À quoi ressemble un rapport ?
Téléchargez des exemples anonymisés de nos rapports de recrutement et d'audit de culture.
Personnaliser Votre Évaluation
Créez votre évaluation en quelques minutes en combinant librement les sections suivantes :
Culture
Définissez le type de culture d'entreprise dans lequel le futur collaborateur devra évoluer grâce à un diagramme clair et visuel.
Valeurs
Indiquez les valeurs essentielles que vous recherchez chez vos candidats. Elles doivent être cohérentes avec votre culture d'entreprise et les attentes du poste.
Personnalité
Sélectionnez les traits de personnalité attendus et ajustez les intervalles pour chaque dimension afin de cibler le profil idéal.
Motivations
Choisissez les motivations clés que le poste peut réellement offrir pour garantir une adéquation durable entre le candidat et sa mission.
Poste
Renseignez les informations liées au poste, au secteur, au type de contrat et au contexte de la mission.
Mobilité
Posez des questions sur la mobilité : lieu de vie, moyens de transport, temps de trajet souhaité.
Individu
Ajoutez des questions personnelles utiles au recrutement : salaire souhaité, disponibilité pour des déplacements, situation administrative, visa, etc.
Compétences
Demandez des informations sur les compétences indispensables. Exemple dans le cadre d'un poste informatique : « Maîtrisez-vous le langage Java ? »
Expérience
Collectez des informations sur les expériences passées : postes occupés, responsabilités, secteurs d'activité.
Études
Récupérez les détails du parcours académique et les diplômes obtenus.
Langues
Évaluez les langues maîtrisées et les niveaux associés.
Questions
Ajoutez vos propres questions ouvertes, fermées ou graduées pour affiner l'évaluation. Exemples : – « Avez-vous une anecdote à partager sur vous ? » – « Avez-vous le permis camion ? » – « Sur une échelle de 1 à 10, quel est votre niveau de connaissance de notre entreprise ? » – « Que pensez-vous de notre entreprise ? »
Langue
Proposez les tests et rapports en français ou en anglais selon vos besoins.
Personnalisation
Personnalisez entièrement l'expérience : introduction, conclusion, logo, couleurs de votre entreprise, mise en page du PDF (en-tête, pied de page, typographie) et lien de partage destiné aux candidats.
Pourquoi Évaluer les Talents ?
Cela permet d'identifier le potentiel réel, d'assurer une meilleure adéquation culturelle et de renforcer durablement la performance de vos équipes.
Objectif & Adéquation
Renforcement d'Équipe
Impact Business
Personnalisation
Évaluation des Talents | Test de Personnalité | |
|---|---|---|
Objectif & Adéquation | Évalue l'alignement avec vos valeurs d'entreprise et votre environnement de travail | Mesure des traits génériques sans lien avec votre organisation |
Renforcement d'Équipe | Construit des équipes cohésives grâce à des valeurs partagées et des forces complémentaires | Catégorise les personnes en types fixes, limitant le potentiel d'équipe |
Impact Business | Réduit le turnover, améliore les performances et augmente la rétention | Corrélation limitée avec le succès réel au travail |
Personnalisation | Adapté à votre culture d'entreprise, rôles et besoins évolutifs | Approche universelle qui ne s'adapte jamais |
Une Tarification Simple et Transparente
Sélectionnez votre plan et lancez immédiatement vos évaluations de talents.
Gratuit
Essayez notre plateforme complète d'évaluation des talents
- 5 crédits candidats
- Suite d'évaluation complète
- Analyses de groupe
- Collaboration d'équipe
- Personnalisation de la marque
- Accès à la Boîte à Outils Manager
- Aucune carte de crédit requise
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- 200 crédits candidats mensuellement
- Report de crédit
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Business Plus
Pour les équipes avec des besoins de recrutement continus
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- Évaluations de candidats illimitées
- Support prioritaire
FAQ
Questions fréquemment posées
Qu'est-ce que les crédits d'évaluation?
Chaque crédit vous permet d'évaluer un candidat en utilisant notre plateforme d'adéquation des talents IA. Que vous utilisiez nos évaluations standard ou personnalisées, c'est toujours un crédit par candidat. Les crédits du plan Gratuit n'expirent jamais, et les crédits du plan Croissance se reportent sur 24 mois.
Puis-je changer de plan ou acheter plus de crédits?
Oui! Vous pouvez mettre à niveau, rétrograder ou acheter des crédits supplémentaires à tout moment. Les crédits inutilisés sont transférés lors du changement de plan, et il n'y a pas de période d'engagement minimale. Les utilisateurs Enterprise obtiennent des crédits illimités.
Quelles fonctionnalités j'obtiens avec chaque plan?
Chaque plan comprend notre plateforme d'évaluation complète - vous aurez accès à tous les types d'évaluations, analyses et fonctionnalités d'équipe. Les principales différences sont les montants de crédit et les fonctionnalités Enterprise (intégration ATS, accès API et support prioritaire).
Quelle est la différence entre une évaluation de talents et un test de personnalité?
Les évaluations de talents prédisent comment quelqu'un travaillera dans VOTRE environnement; les tests de personnalité rapportent des traits larges qui n'indiquent pas l'adéquation au poste.
Combien de temps prend une évaluation typique?
La plupart des organisations lancent un mélange personnalisé en quelques minutes; la completion par le candidat varie ~10-25 minutes selon les sections sélectionnées.
Pouvons-nous commencer gratuitement?
Oui. Le plan Gratuit comprend des crédits pour essayer la plateforme complète avant de mettre à niveau.
Ressources Gratuites
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