Intégration Schwartz × Haidt · Feldman (2018)

Fondations morales et valeurs personnelles

Concept psychométrique

Feldman relie empiriquement la théorie des valeurs de Schwartz à la théorie des fondations morales de Haidt. Sur 32 492 répondants de cinq échantillons transculturels, il établit des correspondances stables : les valeurs de dépassement de soi s'associent aux fondations individualisantes (soin, équité) ; les valeurs de conservation s'associent aux fondations liantes (loyauté, autorité, sacralité). Cadre utile pour comprendre comment les valeurs se traduisent en jugements moraux au travail.

Les dimensions clés

01

Fondations individualisantes

Soin/Préjudice + Équité/Tricherie. Centrées sur les droits de l'individu.

02

Fondations liantes

Loyauté/Trahison + Autorité/Subversion + Sacralité/Dégradation. Centrées sur la cohésion du groupe.

Catégories du modèle

Soin / Préjudice

Sensibilité à la souffrance, compassion, protection des vulnérables.

Équité / Tricherie

Justice, réciprocité, refus de la tricherie.

Loyauté / Trahison

Attachement au groupe, patriotisme, sacrifice pour les siens.

Autorité / Subversion

Respect de la hiérarchie, de la tradition, des rôles établis.

Sacralité / Dégradation

Pureté, dignité, refus du profanant.

À retenir

  • Les valeurs prédisent les jugements moraux, pas l'inverse.
  • Dépassement de soi → fondations individualisantes.
  • Conservation → fondations liantes.
  • Un audit de culture qui ignore cette structure passe à côté de tensions éthiques majeures.

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