Comprendre ce type de culture d'entreprise et son impact sur le recrutement
L’objectif principal réside dans le développement des personnes, pour ce faire les moyens employés sont axés sur la cohésion sociale, dans une démarche participative impliquant l’ensemble des employé(e)s. Pour les collaborateurs et collaboratrices, le bien-être des employé(e)s est au cœur de leurs préoccupations. Il en ressort un sentiment de grande famille où un bon leader est un leader qui prend soin de ses subordonné(e)s. Un bon objectif est un objectif partagé par tous et toutes. Les décisions se font par consensus, chacun(e) a quelque chose à apporter. Ceci a pour conséquence de mettre tout le monde en accord, ce qui permet d’accorder une autonomie importante aux employé(e)s dans leurs tâches au quotidien.
L'accent est mis sur le développement des personnes et la participation de tous dans une démarche collaborative.
Les leaders sont perçus comme des mentors qui prennent soin de leurs équipes et favorisent le consensus.
La confiance mutuelle permet d'accorder une grande autonomie aux collaborateurs dans leurs tâches quotidiennes.
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