FAQ : RGPD et Evaluation

Oui, à condition de respecter certaines règles : obtenir le consentement éclairé du candidat, limiter la collecte aux données nécessaires, garantir la sécurité des données et permettre l'exercice des droits d'accès et de suppression.

Vous pouvez collecter les réponses au questionnaire, les résultats d'évaluation et les données d'identification nécessaires. Les données sensibles (religion, orientation sexuelle, santé) sont strictement interdites. Le principe de minimisation des données s'applique.

La CNIL recommande une durée maximale de 2 ans pour les données de recrutement. Les résultats d'évaluation doivent être supprimés à la demande du candidat ou à l'expiration de la durée de conservation définie.

Oui, le candidat a le droit de refuser un test de personnalité. Cependant, l'employeur peut considérer cette information dans son processus de sélection. Il est important d'expliquer la finalité du test et de rassurer sur la confidentialité des résultats.

Utilisez des plateformes hébergées en Europe avec chiffrement des données, contrôles d'accès stricts et journalisation des actions. TalentAssessment héberge ses données en Europe et applique les standards de sécurité les plus élevés.

Oui, c'est une obligation légale. Le candidat doit être informé de la nature du test, de sa finalité, de l'utilisation qui sera faite des résultats et de ses droits en matière de protection des données avant de commencer l'évaluation.

Les résultats ne peuvent être partagés qu'avec les personnes impliquées dans le processus de recrutement et avec le consentement du candidat. Tout transfert de données hors de l'UE nécessite des garanties spécifiques conformément au RGPD.